Lo scopo principale del lavoro del Coordinatore Risorse Umane è definire, adattare, pianificare e supervisionare l’attuazione delle politiche delle risorse umane nella missione.
È responsabile di garantire che MSF sia un datore di lavoro responsabile nella missione, sostenendo un’adeguata gestione delle risorse umane a tutti i livelli.
Responsabilità
- L’HR Coordinator è un membro attivo del Mission Coordination Team (MCT), che contribuisce alle definizioni degli obiettivi della missione e ai piani strategici per quanto riguarda le Risorse Umane.
- Definire le strategie HR a livello di missione per garantire che la missione contenga le capacità e le competenze necessarie, a breve, medio e lungo termine (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di apprendimento e sviluppo)
- Responsabilità per tutte le questioni riguardanti la gestione e l’amministrazione delle risorse umane dell’intera missione, assicurando che siano allineati ai requisiti legali e alla visione delle risorse umane
- Contribuire alla pianificazione e alla definizione delle risorse umane nella missione, analizzare le capacità locali e supporto all’individuazione dell’assetto ottimale del team per raggiungere correttamente gli obiettivi della missione
- Responsabilità dell’elaborazione e il follow-up del budget delle risorse umane
- Garantire la corretta attuazione del sistema di gestione delle prestazioni (PMS) in tutta la missione, fornendo supporto tecnico al coordinamento e ai responsabili dell’amministrazione nell’attuazione e individuazione delle esigenze di formazione, nella valutazione delle prestazioni delle persone e nell’attuazione dei piani di sviluppo
- Definire e coordinare la politica di comunicazione interna, in collaborazione con tutti i team di coordinamento sul terreno, organizzando riunioni del personale e trasmettendo valori e la visione di MSF
- Garantire che le normative interne e tutte le politiche, procedure e documenti siano attuati
- Uso corretto dei sistemi di risorse umane nella missione e assicurare sistematicamente la qualità dei dati e la chiusura mensile
- Elaborare i rapporti sugli indicatori delle risorse umane al fine di guidare il processo decisionale, la pianificazione e la messa a punto delle strategie della missione e del progetto
- Rappresentare MSF negli incontri con le autorità e altre ONG per questioni riguardanti le risorse umane o all’amministrazione
Requisiti indispensabili
- Laurea in economia, risorse umane o amministrazione. Preferenziale un master in risorse umane
- Almeno due anni di esperienza lavorativa in posizioni di coordinamento, gestione ed amministrazione delle Risorse Umane
- Inglese e francese livello C1
- Disponibilità di 12 mesi
Requisiti preferenziali
- Precedente esperienza con altre ONG o esperienza lavorativa nei paesi in via di sviluppo in posizioni simili di coordinamento.
- Altre lingue desiderabili: Spagnolo, Portoghese, Arabo livello B2
