Gli operatori che ricoprono questo ruolo sono responsabili di garantire la quantità e la qualità necessaria delle risorse umane della missione e supportare la missione nello sviluppare e implementare la strategia di formazione e sviluppo.
Responsabilità
- Garantire l’allineamento con le politiche esistenti e fornire supporto specialistico a coordinatori, responsabili delle attività e supervisori nel reclutamento e nello sviluppo di persone sotto la loro supervisione: primo screening di CV, metodi di intervista, contenuto, individuazione di migliori pratiche, allineamento dello sviluppo con obiettivi operativi
- Adattare al contesto le politiche, le procedure e gli strumenti di induzione assicurandone la corretta attuazione per tutto il personale neoassunto.
- Suggerire percorsi di carriera e piani di supporto delle risorse allo Human Resources Coordinator e ai Manager, garantendo un collegamento adeguato con le esigenze operative e gli obiettivi fissati, ed indicare eventuali possibilità di formazione (locale, internazionale, intersezionale, regionale).
- Contribuire a creare e attuare una politica di formazione adattata alla missione cosi come all’identificazione delle opzioni di formazione a livello locale/regionale, assicurando una corretta attuazione della stessa.
- Collaborare con lo Human Resources Coordinator nella costruzione/aggiornamento del piano e del budget annuale, in relazione alla propria area di lavoro e responsabilità
Requisiti indispensabili
- Laurea in risorse umane o simile
- Almeno due anni di esperienza lavorativa in attività legate alla formazione e sviluppo delle Risorse Umane
- Esperienza in coaching di supervisori e/o manager
- Esperienza nello sviluppare, promuovere e implementare strategie
- Inglese e francese livello B2
- Disponibilità di 9-12 mesi
Requisiti preferenziali
- Precedente esperienza con altre ONG ed esperienza lavorativa nei paesi in via di sviluppo
- Altre lingue desiderabili: Spagnolo, Portoghese, Arabo livello B2
